es necesario en estos momentos la implementación de un programa de inducción que permita a todo el personal, tanto al fijo como al nuevo ingreso, conocer todo lo referente a valores, misión, visión, objetivos, reseña histórica, políticas, normas, servicios que presta, estructura organizativa, beneficios socioeconómicos, etc.; y toda aquella información necesaria para la identificación del mismo con la organización.
También es necesario que en cuanto a términos legales se tenga en cuenta las leyes y las normatividades de la empresa de acuerdo con la ley orgánica del trabajo.
un Programa de Inducción a los trabajadores en sus primeros contactos con la empresa la información concerniente a los siguientes aspectos:
· Campo de actividad de la empresa, Tamaño de la Empresa, Número de personas que en ella laboran,Historia, Misión,Visión,Objetivos,Productos que ofrece,Políticas,Normas,Procedimientos de trabajo,Beneficios Sociales,Aspectos concretos sobre el salario, Papel del departamento donde desempeña o desempeñará sus funciones.
- Proporcionar al trabajador información referente al contexto general donde ingresa; es decir, su historia, estructura, evolución y actividad a que se dedica.
- Dar a conocer a los nuevos trabajadores sobre sus derechos y deberes dentro de la organización a la cual ingresa.
- Suministrar al trabajador información sobre los beneficios sociales, económicos, actividades deportivas y culturales, actividades de desarrollo y de adiestramiento de personal.
- Contribuir a la identificación del trabajador con su situación de trabajo y todo lo que ello implica.
- Mantener informado a todo el personal de los cambios que se produzcan en la institución, en cuanto a políticas, normas, procedimientos y cambios de estructura.
- Proporcionar al trabajador que ingresa, las bases para una adaptación con su grupo de trabajo.
- También sirve darle un poco de estimulación en cuanto a su trabajo para que además de estar bien capacitados estén motivados a cumplir su labor.
